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Khloé Kardashian está sendo processada por seu ex-assistente doméstico, que afirma ter sido demitido após tirar uma licença devido a uma lesão no joelho.
De acordo com o processo obtido pelo ET, Matthew Manhard começou a trabalhar para a mãe de dois filhos em janeiro de 2019 e afirma que foi dispensado de seu cargo em novembro de 2022.
Manhard alega que deslocou e fraturou a rótula em 22 de maio de 2022, o que exigiu cirurgia e hospitalização. Manhard diz que notificou Kardashian no dia seguinte que não poderia trabalhar como resultado de sua lesão e estaria tirando uma licença. Manhard diz que seu papel foi encerrado quando ele voltou ao trabalho seis meses depois.
Manhard também afirma que a estrela da realidade o manteve tão ocupado com as tarefas que ele não conseguiu fazer as pausas legalmente exigidas. Ele alega ainda que não recebeu horas extras nos dias em que trabalhou em turnos de 12 horas e está buscando uma compensação monetária. Ele também está alegando que Kardashian quebrou as leis trabalhistas da Califórnia.
O representante de Kardashian negou esta alegação paraTMZ, afirmando: “É lamentável saber que um ex-funcionário escolheria seguir esse caminho. Matthew foi devidamente classificado e compensado por seu papel”.
“Perto do fim de seu emprego, ele estava de licença por um longo período, e a função eventualmente precisou ser substituída”, disse o representante sobre a licença de Manhard. “Não toleraremos falsas acusações e provaremos que este é um processo frívolo.”
ET entrou em contato com o representante de Kardashian para mais comentários.
Kim Kardashian é também acusado de violar as leis trabalhistas da Califórnia e foi processada por uma situação semelhante na primavera de 2021. A ação foi movida por sete ex-trabalhadores de sua casa em Hidden Hills, na Califórnia. No processo, eles alegam que o fundador do SKIMS não pagou horas extras ou permitiu pausas para refeições e descanso.
“Esses trabalhadores foram contratados e pagos por meio de um fornecedor terceirizado”, disse seu porta-voz. “Kim não faz parte do acordo feito entre o fornecedor e seus funcionários, portanto ela não é responsável pela forma como o fornecedor administra seus negócios.”
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