Parece que a cada duas semanas uma nova empresa é exposta pelo mau tratamento dispensado aos seus funcionários. Cadeias de fast food e lojas de varejo estão sendo criticadas a torto e a direito, à medida que clientes, trabalhadores e espectadores despretensiosos os atacam TikTok. O mais recente na linha de estabelecimentos cancelados é a rede de lanchonetes Jimmy John’s.
Uma funcionária de Jimmy John contou que seu chefe ligou para ela em sua noite de folga para pedir que trancasse a loja, porque se esqueceu de entregar a chave ao novo funcionário que estava fechando. Quando ela recusou porque não estava trabalhando e estava bebendo, seu chefe decidiu que o próximo melhor passo seria demiti-la. Seu raciocínio era que ele também estava bebendo e morava mais longe da loja do que ela, o que de alguma forma tornava a responsabilidade dela. A pessoa ao telefone perguntou se o chefe pagaria para que seu Uber fosse trancado, e ele simplesmente respondeu que era para isso que servia o dinheiro no pote de gorjetas.
Os comentaristas foram rápidos em defendê-la e gritaram o quão irracional eles achavam que seu chefe estava sendo. Várias pessoas disseram que esse é o motivo exato pelo qual nunca atendem ligações do chefe quando estão fora do expediente. Até os fez questionar como ele se tornou gerente.
Outros ficaram chocados com o fato de o chefe estar ligando para ela para fazer o que realmente deveria ser seu trabalho e a aconselharam a entrar com uma ação judicial ou entrar em contato com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Algumas pessoas afirmaram com bastante segurança que ter um funcionário trabalhando fora do expediente é uma violação das leis trabalhistas, pelo menos nos Estados Unidos, e começaram a marcar Jimmy John’s nos comentários.
O litigante Yuriy Moshes, do site de aconselhamento jurídico Moshes Law, não parece concordar com os comentaristas, dizendo que, infelizmente, os empregadores fazer têm o direito não apenas de demitir trabalhadores se eles não comparecerem quando chamados, mas também de alterar os horários dos funcionários à vontade e sem aviso prévio. Na maioria das vezes, demitir um funcionário por essas coisas é complicado e, se o funcionário achar que isso é injusto, será necessária alguma investigação para provar isso. A ex-funcionária de Jimmy John pode ter um caso, já que foi convidada a dirigir depois de beber, mas muitas vezes não é tão fácil.
Esperamos que a funcionária de Jimmy John receba algum tipo de justiça por sua rescisão aparentemente injusta do emprego, mas, pelo menos, sua demissão recebeu alguma atenção que pode levar a conta TikTok de Jimmy John a dar-lhe alguma atenção também.
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