Quando você trabalha das nove às cinco, às vezes é importante fazer pequenas coisas para apimentar o seu dia. Seja transformando todas as suas tarefas em um jogo ou irritando implacavelmente seus colegas de trabalho, é uma parte fundamental para passar o dia. Este viral TikTok dá aos funcionários corporativos uma nova ideia de como passar o dia de trabalho e ao mesmo tempo manter a produtividade.
Essa atendente das nove às cinco em particular decidiu ser criativa com seus envios de e-mail, principalmente para ver se alguém está realmente lendo seus e-mails de qualquer maneira. Eles variam de sutilmente engraçados a completamente perturbadores, assim como o conteúdo dos próprios e-mails. Alguns destaques incluem “Só porque preciso”, “Parece um problema seu” e, claro, o e-mail que detalha esquilos assumindo o controle de um prédio. Por causa disso, Brigitte Chenevart, especialista em mídias sociais, está provando sozinha que os chefes não não na verdade, leem seus e-mails, ou pelo menos não o suficiente para perceber o talento único do envio improvisado de e-mails.
Os espectadores ficaram completamente encantados com o conteúdo do e-mail e até tiveram algumas sugestões próprias, incluindo “Com a maior ansiedade” e “Lutando pela minha vida”. Muitos também notaram o conteúdo perturbador dos e-mails e estavam realmente esperando por uma atualização sobre o prédio infestado de esquilos, ou o que quer que tenha acontecido com o pedido de um remetente de e-mail para encher o chão com bolas de pingue-pongue, que os espectadores que aguardavam ansiosamente ainda não conseguiram. obter uma resposta. Acontece que muitas pessoas experimentaram algumas assinaturas divertidas e, honestamente, a seção de comentários está cheia de ideias excelentes, se você estiver pensando em alterar sua assinatura de e-mail.
Muitos desses comentaristas também admitem que testar seus chefes dessa forma resulta de pelo menos um pouco de desdém por parte de seus empregadores. Um artigo no LinkedIn relata que o principal motivo pelo qual os funcionários pedem demissão é por causa de seu gerente. Um especialista diz que quem uma empresa nomeia como gerente no local de trabalho contribui muito para o moral e a produtividade dos funcionários. Os empregadores que atendem e capacitam seus funcionários parecem ter funcionários mais dedicados e provavelmente menos assinaturas de e-mail passivo-agressivas.
Se você não é um daqueles funcionários com moral forte, este pode ser apenas o melhor esforço de última hora para aumentá-lo, especialmente se você estiver convencido de que ninguém está lendo seus e-mails. Talvez até mesmo torná-lo um evento para toda a empresa e ver quem é notado primeiro pelo chefão. Pode ser um jogo perigoso, mas definitivamente não será chato.
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