TikTok a usuária Twoflwr se encontrou na posição perfeita para retribuição depois que seu local de trabalho decidiu cortar o contato com ela por mensagem de texto. Se não bastasse ter um adulto em uma posição de poder optando pelo método preferido de um adolescente de ser cruel, o motivo pelo qual o TikToker foi demitido o derrubou. Em uma violação massiva da ADA (Lei dos Americanos com Deficiências), seu empregador “cortou laços” depois de descobrir que Twoflwr tinha TDAH, algo que o autor da postagem não era obrigado por lei a revelar e compartilhou voluntariamente com seu empregador – algo que a ADA incentiva aqueles com deficiência para fazer, mas de forma alguma exige.
Mas espere, fica pior! Twoflwr obteve a confirmação de seu colega de trabalho de que sua demissão sem cerimônia realmente girava em torno de sua deficiência antes de decidir levar o assunto à atenção do governo federal. Segundo a ADA, 18,5% dos trabalhadores, cerca de um em cada cinco empregados, têm uma “deficiência psiquiátrica” — desse grupo, 4% têm TDAH (transtorno de déficit de atenção/hiperatividade). O TDAH é uma condição muito administrável, mas crônica, caracterizada por dificuldade em manter a tarefa, grandes quantidades de energia e decisões impulsivas. Há uma infinidade de métodos para lidar com o TDAH, desde medicamentos e terapia até educação e treinamento.
Existem muitos mitos desmascarados sobre como as pessoas com TDAH são incapazes de trabalhar em empregos estressantes ou exigentes ou têm “personalidades fracas ou tiveram uma infância ruim”, mas a ADA tem uma página maravilhosa que dissipa qualquer informação errônea, todas disponíveis no mesmo site. página que diz que os empregadores não podem discriminar um funcionário por causa de sua saúde mental. Mas presumimos que o ex-empregador de Twoflwr nunca se preocupou em ler todas essas informações. Não temos contexto sobre se a TikToker estava ou não pedindo acomodações enquanto estava no trabalho ou se ela apenas mencionou casualmente sua deficiência mental, mas a ADA estabelece proteções de qualquer maneira – a menos que seu empregador tenha menos de 15 funcionários.
Uma rápida leitura dos casos de discriminação dos últimos anos mostra pagamentos que variam entre 75.000 e 250.000 dólares, tornando esta uma lição dispendiosa para este empregador. Levará algum tempo até que Twoflwr veja algo substancial neste processo, mas não estamos muito preocupados com suas perspectivas. O mercado de trabalho pode não estar animado no momento, mas sua resposta eloqüente é tudo o que um funcionário recentemente demitido sonha em dar ao empregador, e ela manteve isso profissionalmente. Seu ex-chefe poderia aprender uma ou duas coisas.